华为解除万名员工成为中国企业的榜样

　　　文/毛启盈　

　　近日，媒体热炒华为解除万名职工，包括总裁在内的职员都可以双向选择，这是尊重新劳动法的前卫之举，尽管华为将要耗资十多亿。然而，有媒体却传来了相反论调：说华为误读新劳动法，为了贬低华为这一举动，不惜拿出了华为的“狼”性文化做为诋毁武器，无论这些论调的动机如何，暂且不论，但是对华为这种行为进行批评我觉得是一种悲哀。

　　第一，目前有多少无良的企业，包括一些国有企业不和职员签订劳动合同，这是无视劳动法，更谈不上什么新劳动法。据不完全统计，仅媒体单位不和编辑记者签订劳动合同的案例要占取30%以上，因此才会出现大量的报社拖欠编辑记者稿费和工资的事件，甚至走上法庭。做为舆论导向的媒体都是如此不重视劳动法，宣传劳动法的效果就可想而知了。而华为做为一个民营企业，能够耗资巨大，主动遵守国家的劳动法令，实在是难能可贵，甚至可以做为一种表率进行推广，而不应该给予否定。

　　第二，华为这种耗资巨大的“涅磐工程”在国际上都是壮举，值得肯定的。劳动者可以自由地选择自己的职业，这种人文化的管理，没有一定实力的企业是没有办法做到的。试问，让那一个企业肯花费十多亿元解决员工去向问题，只要员工离开的时候不扣留几个月的工资就谢天谢地了，更谈不上指望公司给你进行补贴了。我在都市报做记者的时候，每年到了快过年的时候，那一天不接到几个讨工钱的电话，就是怪事。如果一个月遇不到被无辜开除的员工投诉公司，那就成为报社的新闻了。而恰恰相反，华为在没有员工投诉的时候，主动推出双向选择，这难道还不可贵吗？

　　第三，我们提倡和谐社会无非如此。企业能够尽到社会的责任，能够看的很长远，这是一种对社会负责的表现。尽管有人说华为是无奈的选择，但是也是华为企业文化的必然选择。因为，华为狼性文化其中一条就是“灵敏的嗅觉”，政府要出台新的劳动法，华为能够第一个行动起来，做为一个国际化的大公司，这就是身先士卒；做为公司的员工，在自己的人生价值的选择中，也给予了充分的考虑，如果能够有新的选择，自然可以离开华为。
　　因此，我们没有理由批评走出人事改革第一步的华为。

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