今天，各大网站纷纷报道了《18岁少年被任命为网络科技公司CEO》，其中转载《北京晨报》的报道称：没有任何行业背景，张伯宏以学音乐的资历闯荡IT圈，唯一跟生意有关的经验，是15岁时参加过某“少年总裁培训班”。报道一出，便引起了网友极大的热情，这或许是对18岁少年的嫉妒，是对18岁CEO的崇拜？

    上面是看一个博客同志写的开篇，在这里借用一下。

    我想，从各个网友的言论中得到最多的结论有两个，一个是属于公司炒做，这和去年的北师大美女副总裁如出一辙。二是怀疑18岁的能力，能否担当一个公司的CEO。

   我想，绝大部分网友总结出这么两个可能是有一定道理的。

   一来，互联网的发展真正带动了眼球经济的发展，对于一家网络公司的迅速成名和膨胀，并不取决于其好的商业模式和优秀的产品。通过事件营效带来的眼球经济往往要比扎扎实实做内容带来的效益高很多倍。所以，在最近十年内，很多新兴公司都是通过很多事件营销来迅速让网民了解自己的，迅速走红，从而可以在资本市场获得青睐。这里面，就不乏采用所有年轻CEO、美女CEO等事件营销来吸引眼球的。

二来呢，中国向来是一个论资历，排行论辈的国家。尤其是在政府和国营企业中都是这个样子，这样无形中形成了一个习惯，没到一定的年龄，没有一定的资历，你就很难做到这个位置。就算你能力很强，也要等到哪个年龄，有了各种资历之后，才有可能把你推到哪个位子上。

对于这一点，可以举一个军队上的例子。如果一个营级单位，有很多副营级干部，那么，刚混到副营级的人想再要上去，就很难了，因为在你前面有好几个副营级的干部。因此，明白人就会把自己运做到一个团级单位，甚至说这个团级单位的副团级干部只有几个，那么就可能有更好的发展。

事实上，这一规律几乎在中国所有的政府部门以及国营企业中普遍存在。无形之中，在各级领导人的提拔上，年龄和资历就被放到了头位。

那么，回到今天的题目，难道18岁就不能当CEO了吗？

我想，我们应该换一换思路了，而不要一味的拿以前的那些条条框框去衡量这些年轻人们，他们并不比你差，甚至很优秀。

记得去年和新加坡一位政府部长吃饭，谈到他这几年对中国的看法。

其中有一个现象我认为很值得我们去思考。

他说，十年前我到中国各地访问，接待官员几乎都是60多岁的老人，都可以当他的父亲，谈起事来都很费劲。而这几年他在访问中国各地政府时，发现政府官员年轻化非常厉害。反过来，很多省级干部的年龄和他的子女差不多。这充分说明一个问题，中国在发展，尤其是在用人上有了很大的发展，从而才有了今天高速增长的经济。

我想，从这样一个故事中，可以感受到这样一个问题，那就是年轻有年轻的好处，有创新精神和创业精神。

回到这家所谓的网游公司，如果有合适的人选，我认为一个18岁的年轻人去当CEO没有什么惊奇之处。因为，18岁的人更容易接受网游公司的挑战，更容易了解年轻人对网络游戏产品的喜好。其在产品开发思路、市场推广等方面恰恰有自己的独到之处。

CEO并不需要把公司的所以问题解决，更多的是一个方向性的把握。我想，为什么非要去看他的资历，看他的年龄呢。如果这家网游公司真的聘请了这样一位年轻的CEO，我恰恰认为是有魄力的，我更关心这家公司今后在产品方向和市场推广方面的动作。

讲一个很多人多知道的故事吧，今年美洲杯，一个年轻性感的美女模特当起了巴西国内某著名体育媒体的记者。很多人都表示怀疑，说她一点经验都没有，甚至连为什么要判点球这样的事情都搞不明白，为什么用这样的人来当记者，没有人看好她。

然而，她却说，正因为我对足球一窍不通，所以我问的问题就与众不同，这会和当前体育界千篇一律的报道截然不同，我想，球员和教练对我都不会有任何防备，采访的内容才会是真正独家而且绝无仅有的。事实上，这个模特小姐在美洲杯期间大放异彩，甚至超过了罗比尼奥，有些事情就是这样，让你毫无防备。

对，这就是一个毫无经验，年轻，漂亮的女记者的美洲杯之旅。

网络经济已经无所不在深入到每一个角落，而年轻则是网络经济的最好资本，不要去小瞧这些人，他们的想法和点子也许才是网络经济得以持续增长的关键。