一边是企业急等用人，一边是毕业生找不到工作。

    毕业离校已经近两个月了，可牛敏的工作还没有着落。4年前父母和她选择报考湖南某大学计算机与通信学院。毕业时，她认为计算机、软件开发是热门专业，就业前景一片光明。可没想到，如今求职却屡屡碰壁。前两天，牛敏又去应聘一家软件企业，又失败了，人力资源经理给出的理由是她的知识结构满足不了企业的实际需要。这个说法，牛敏在求职路上已经听得太多了，她的不少同学也是被企业以这样的理由拒之门外的。

    就在牛敏和她的同学们四处奔走寻找着就业岗位的同时，很多软件企业也在苦苦寻觅着自己需要的专业人才。资料显示，未来5年内我国的软件从业人员将要达到250万左右。今年5月召开的世界软件工程大会也表明，2005年中国软件开发人才需求存在17万的缺口。“现在我国的软件人才市场上存在供需两旺的怪现象。”中国软件专业人才培养工程合作发展部主任汤玉辉指出，“高校和各种培训机构培养了为数不少的软件方面人才，软件企业也确实有大量空缺，但这些人才与企业的需求不对接，出现了明明有人但不能用的局面。”

    为什么会出现这种情况？一些业内人士认为，主要原因是我们的软件人才培养在实训环节比较薄弱，学校也想加强实训教学，但面临着资金不足、师资短缺等多方面的制约。其实，不止是软件专业，实践教学已经成为很多专业人才培养的一大障碍。

    为帮助高校破解实训教学上存在的难题，保障软件人才在数量上、结构上和质量上满足整个产业发展的需要，中国软件协会、科技部火炬中心和中国国际人才交流基金会3家集中各自人才培养和人才建设方面的经验、资源，共同推动并联合组织实施了中国软件专业人才培养工程项目。

    据悉，该项目采用与全国高等院校以及和社会培训机构合作两种模式，开展与学历教育相结合的专业教学工作，为学校和培训机构注入新的教学理念以及专业化的教材体系研发。据了解，该项目计划两年内在全国形成由100个中国软件专业人才培养工程教育基地组成的骨干网络。