71tiain 新劳动法下的劳动合同、员工手册与规章制度拟定（苏州，12月26日-27日）

劳动合同、员工手册和规章制度是企业劳动关系管理工作的基础，很多企业对这些管理手段没有很好地加以运用，对劳动法规的部分条款规定，企业与政府、法院的理解也存在不一致的地方，因此，企业对劳动关系的调整和贯彻方面难度越来越大。面对复杂的劳动关系环境，著名劳动法专家提出了劳动关系需要重新设计的观点，并从劳动合同、员工手册及规章制度入手，帮助企业合理合法地应对劳动关系的管理难题，维护企业的合法权益。

【课程大纲】

●如何理解当前的劳动关系？
●劳动合同、员工手册及规章制度的关键条款
●劳动合同的订立、中止、变更和终止劳动合同的条件设定
●劳动合同的必备条款和可备条款
●无固定期限劳动合同问题的处理
●与劳动合同相配套的上岗合同、岗位描述和岗位聘书
●员工手册如何生效？
●员工手册的基本规范、行为规范、福利措施、安全制度和奖惩制度
●聘用与解聘的原则、条件、程序和禁忌
●限制和延长工时、工资支付与扣除的规定、发薪日的界定、薪随岗变的案例
●如何规定工作内容及界定员工不能胜任
●带薪休假、社会保险、商业保险和公司待遇
●保密合同、培训合同和福利合同及劳动者的赔偿责任

【讲师介绍】

魏老师，资深培训讲师，法学硕士，《员工关系》主编，美国认证协会的高级认证讲师。长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，担任富士通、易初莲花、康明斯、蒙牛乳业、联想、中国五矿、华润集团、拜耳、橡果国际、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等多家知名企业集团总部劳动法与员工关系常年顾问，在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。

魏老师服务过的部分企业有：蒙牛乳业、通用电气、中国五矿、约翰迪尔、中国出口信用保险、华润集团、美国强生、IBM、柯尼卡美能达、赛科石油、阿尔斯通、贝尔阿尔卡特、杜邦、飞利浦电子、联想、宝钢、阿迪达斯、中国银联、英飞凌、马士基、施耐德电气、拜耳、吉列、立邦涂料、梅特勒托利多、趋势科技、埃森哲咨询、澳美制药、富士施乐、贝塔斯曼、李宁体育用品、太平洋安泰、东方航空、微创软件、中国电信、京东方、戴德梁行、复星集团、美施威尔、迪比特、上海黄页、江铃汽车、上海外建、永乐家电、国美电器、太平洋建设集团、橡果国际、中国银行、德邦证券、易初莲花、友邦保险、中外运敦豪等。

【会务报名】

1．培训费用：1680元/人（含培训费、讲义费、午餐费）
2．报名电话：010-51294009，010-51501165，010-51501170
3．值班手机：13910898108，杨老师；传真：010-51501019
4．报名方式：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
5．备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
6．网址：www.71training.com （中国企业培训网，每月培训公开课三百余门）

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作者:71tiain 阅读() 评论() 编辑发表于:2008-11-20 14:34