人走了，职位留着。这可以理解为停薪留职？唐骏就是这样。非常有意思，呆过的两个公司给他保留了或虚或实的职位。别说在职业经理人里面难有第二人，多少当老板的恐怕也难做到。说唐骏做人太成功了有点太简单了，在他这个层次上做人做成这样，除了自己厉害，还得看他碰上的是什么老板。

   无论微软还是盛大，唐骏都对得起了，两者的形象在他任上都得到了根本转变，尤其是后者，他改变了这个企业和老板的风格。

   贵族型企业就像意大利球队AC米兰，老去的领袖球员们只要愿意，俱乐部就会提供一个不错的职位。这成了AC米兰的一个传统，不只是现在作出贡献的人才值得尊重，这使它能成为最长青的豪门。切尔西就不行。

   盛大曾经像切尔西，陈天桥也曾经像阿布。能否变成豪门，首先要取决于陈天桥是否愿意。陈和唐各自代表了一个阶层，代表了两种文化和意识形态，那种冲突和转变是深层次的。

   中国的公司在从草根到贵族的问题上已经集体做过很多轮努力，但成功者罕见。何经华没有完成用友和王文京的转变，也不知是否能改变金蝶和徐少春。再往前推，李汉生没有改变方正，吴士宏未能改变TCL和李东生，符标榜放弃改变神舟。这个现象无需回避，这个群体是杰出之士，那些企业也是一时之选，已经都获得高度认可。但在这个问题上，他们的试验失败了。在很大程度上，不能说过错在哪一方。这是一个时代遇到的结。

   找他们来的人，为什么需要改变呢？中国的企业家有雄心，也有耐心，但是，需要实践和付出成本。跟欧美企业相比，中国企业都是“暴发户”，这个名字不好听也没办法，这是现实。现在就是要完成转变，从小到大、从初创到百年、从草根到贵族，从穿草鞋到弹钢琴，谁都想把企业做的更大更牛更优秀，既然如此，就要改变，就要付出代价和成本。

   唐骏成功了，老板也成功了，陈天桥成功的还要大一些。现在的陈天桥和4年前相比，翻天覆地，他和盛大都涅槃了。

   还有谁需要唐骏们呢？

   互联网新贵们都喜欢，他们都去找唐骏们了。这反映了一种潜意识，一种试图改变基因和血统的心里，倒不完全是自卑。从业务上看，他们也完全有理由去找。盛大找了唐骏，阿里巴巴找了卫哲，腾讯找了刘炽平，百度找了叶朋等等，太多了。

   但从效果来看，目前还无超越唐骏者。当然，不排除将来有。新贵们找有贵族血统的职业经理人的目的姹紫嫣红，有为装门面折，有为公司运营规范化的，也有的是为国际化，还有为了把业务做扎实的。但是，不会有任何人公开承认说，我请他来是为了改变公司和我本人的“暴发基因”的。其实不说不怕，怕的是没有这个想法，有也不承认，承认了还不够诚恳。

   当然，他们起码做了，还有好多公司没做呢。老贾认为。九城和朱骏需要，分众和江南春需要，巨人和史玉柱需要，国美和黄光裕需要。他们都是成功者，在中国这个商业环境中，他们的个人智力和能力已经达到了巅峰，个人的名望和财富亦到巅峰。但是，在这样的时刻，需要考虑更加长远的问题，唐骏现象不是偶然，应该对他们有所触动，这是这一代优秀中国企业需要直面的问题。否则，成就永远会停留在个人能力的瓶颈上，会停留在个人名望的最大化上，会停留在公司上市和业务上线的疯狂之上，却无法让公司在“精神领袖”始终存在的这一把双刃剑的阴影下，平稳完成从草根向贵族的转化。

   也有人说干嘛要变成贵族？人类历史表明，追求成为贵族的过程，就是人类进步的过程。19世纪法国大革命中资产阶级们也说自己代表了草根，但路易十六的夫人再走上断头台时不小心踩了刽子手的脚之后还彬彬有礼地说了声“对不起”，让欧洲的整个资产阶级的心都震颤了一下。没办法，贵族就是贵族，你看他资产阶级们，后来都也成了贵族。世界也是这样，完美世界中，在共产主义时代，人人都是贵族，从物质到精神。当然，我们怀念彼时的法国，而不是现在在奥运圣火传递中那样表现的法国。