近年来，我国的信息产业尤其是软件产业处在一个高速发展的过程中，软件外包等业务也逐渐成为其中的亮点，随之而来的是对软件人才的巨大需求，据信息产业部公布的数据，我国在未来五年内的软件从业人员将达到250万人，其中有100万人的缺口，软件企业的用人问题相当严峻；与此同时，大学生就业难问题也日益引起了政府和社会的关注。特别是在IT人才市场，“供求两旺”的现象十分突出。

校园招聘是目前软件企业常用的一种招聘手段，没有太多工作经验的应届大学毕业生常被称为“白纸型人才”。他们虽然有很强的消化吸收能力和潜力，但由于缺乏工作经验在人才市场往往处于弱势。然而从今年的校园招聘上看，“白纸型人才”弱势不弱。进入10月份，各大公司的人才招聘列车都疾速驶进各大高校，争相抢夺“白纸型”IT人才。但此种手段存在的地域限制、选材面窄、成本偏高等方面的问题，仍然是困扰和制约软件企业招聘工作的一个瓶颈；另外，对于高校计算机相关专业的毕业生来说，也存在对各软件企业的业务模式及企业文化了解不足的情况，造成在就业意向上的甄别困难。

据悉，中国软件行业协会、中关村软件园、中国软件专业人才培养工程联合推出CSTP软件人才大搜索”——全国高校巡回招聘大型公益活动。本次活动将历时4个月，涉及全国十余座重点城市的百余所重点高等学府，为数万名计算机相关专业应届毕业生提供免费的软件技能评测机会，同时组织上百家知名软件企业在全国范围内举办巡回招聘会，将校园招聘推向规模化、正规化。

    活动主办方将把通过软件技能测评的毕业生直接输送到中关村软件园企业或其他软件企业中，从事软件开发类相关工作。