系列之二、日本的软件教育和人才战略

   日本软件产业是依靠国内巨大的软件市场快速发展的，在物流、交通、制造、通信和窗体顶端窗体底端半导体等领域对企业级软件需求很大，其国内软件市场需求仅次于美国。如东芝、富士通、NEC等大公司下面都有各自的软件工厂，根据客户的要求定制开发。

   日本是软件生产大国。日本软件业的迅速发展，很大程度上得益于拥有大量技术精湛的软件人才。而软件人才的获得，又得益于其独特的软件人才培养模式。

   日本政府和企业非常重视软件人才的培养，要求他们具备扎实的计算机专业知识；良好的语言表达能力和沟通能力；较强的工程经济分析能力；健康的心理素质；较高的职业道德水平和规范的职业行为；良好的团队协作精神。

   在日本，高素质软件人才并非主要依靠高等院校培养，而是采取国家、企业、私人并举，产学研相结合的方式来培养的。在日本一般较大的软件公司都设有自己的培训部门或中心，根据市场和公司的需求，培养各个层面的动手能力强的制作和编程人员，他们不仅可以获得专业证书而且可以获得学位。一些大的软件公司为推销本公司产品还与高校和社区学院合办培训项目或委托社区学院代办培训项目。社会上还有名目繁多的私人培训公司、咨询公司，利用业余时间培训在岗人员。

   日本企业培养软件人才的特点是：企业经营策略随着经济环境的变化而不断调整，人才培养也为适应经营环境的要求而开展，软件人才培养的课程随着经营战略的变换而逐步丰富和完善。在人才培养方面，无论是经营管理人才培训，还是专业技术人员培训，或是生产技能培训，都普遍增设了软件方面的课程。企业的经营是重视自主性的集团企业经营，人才培养也由各个独立的培训机构承担，既有自主，又有协作，各个公司形成了一整套别具特色的人才培养系统。企业在经营中非常重视研发，在人才培养方面也自始至终地贯彻了这一经营思想。