[英雄看互联网]2008-0922

Google十年之人才篇

    转眼google十年了，从98年车库开始到2008年市值到达1500亿美金。google走过了最辉煌的十年。    google为什么可以持续十年高速发展？我认为是他们的人才战略决定了他们的高速发展。
    我本人有幸去过google中国的办公室，确实很好，有很多超一流的福利。比如免费正餐、零食、饮料，免费健身房和KTV，完全个性化的办公环境。不固定时间的工作时间。正因为这样google可以吸引来自世界各地的高素质人才。

    那google的人才秘诀是什么？
    王英雄的总结是：高门槛、重素质、高待遇、高福利、压力大、重创新。

我分别来解释一下：

高门槛：如果想进入google工作可是不容易的，通常都需要几个月的时间，而且应聘者需要是真材实料，想混进google几乎是不可能的。Google对面试者出的题目都是极端难解答的，并且从来不会告诉他们为什么他们不能获得相关职位。

重素质：google有自己的取材之道，他们不重视学历，但是他们对应聘者相应的技能最为看中。应聘者必须是在某个技能上面却有独到之处。

高待遇：google对员工的待遇很好。中国区的新入职程序员至少可以拿到20w每年。

高福利：不用解释了，google的福利是最好的，google就是把这些后勤工作做的非常完美，所以才吸引到这么多高级人才的。

压力大：不要以为在google工作就真的高枕无忧了，不要以为在google工作就可以每天都去健身房，每天都可以去娱乐，其实这都是外界的误解，google为什么有健身房，他实际上是在节省员工去外部健身房的时间和精力，而把这种精力贡献给google。google内部有一套相当严格的考核标准。如果连续几个月没有创造对google的有用的价值，小心被开掉。

重创新：google是家喜欢创新的公司，很多程序员的天赋在google的环境中获得了激发，他们创造很多很优秀的产品。创新也正是google这么多年高速成长的动因。（文：王英雄）

注：中国区销售代理和电话销售代表不在此列