法律是在众多的社会元素共同作用下存在的。所以，对于"好法"和"差法"的辨别，往往不能简单从文字表面来评判。
《劳动合同法》这个法律，是一部典型的行政性立法。换句话说，是政府为了体现自己的亲民形象而主导出来的一部法律规定。但是，劳资关系是一个非常复杂的关系，头疼医头脚疼医脚的保护劳动者，到头来，可能会害了他们。
一个简单的道理，当政府规定老板们一定要给工人涨工资的时候，老板们可能会同时通过缩减用工人数来保障自己的利润。这样，国家的初衷虽然是让工人们增加了收入，但是客观效果却是让一部分人失去了工作。
另外，用工成本的提高可能会导致中国对于投资机会的吸引力下降，从另外一个角度降低劳动者受到雇用的机会。
所以，新的劳动合同法到底是福音书还是"追杀令"只有通过时间来验证了。